Conseil RH & Transformation Organisationnelle
De l’intention à l’action, au service de vos ambitions.
Notre rôle ? Comprendre votre raison d’être et votre empreinte sociétale, intégrer votre vision stratégique pour une traduction opérationnelle juste et dans les temps.
Votre demande s’inscrit dans :
un contexte de transformation organisationnelle,
la volonté de faire évoluer votre vision et politique des Ressources Humaines,
le besoin de répondre à une problématique RH spécifique,
le cadre d’un renfort ponctuel au sein de vos équipes Ressources Humaines,
Origine Humaine, grâce à son expertise et sa veille sociale, est votre partenaire de choix dans l’ingénierie, la réalisation et l’évaluation de votre vision des Ressources Humaines.
Exemples de champs d'intervention
Audit organisationnel
- Diagnostic sur la base d’une approche métier et processus (évaluation de la chaîne de valeur)
- Audit des éléments culturels de votre organisation,
- Outils & Méthodes : entretiens individuels, ateliers collectifs, enquêtes flash…
Design et pilotage de projets structurants
- En croissance (fusion/acquisition, création d’activité, Joint-Venture),
- En décroissance (désinvestissement, restructuration PDV / PSE, réorganisation).
- Pilotage des projets en externalisation et en implant.
Santé au travail
- Dispositif de prévention des risques psychosociaux,
- Négociation d’accords Qualité de Vie au Travail,
- Ergonomie et adaptation du poste de travail.
Gestion des talents
- Design de l’organisation cible à l’intégration des nouveaux arrivants,
- Recrutement et fidélisation des talents, dans une logique de diversité et d’inclusion.
Gestion des carrières
- Clarification des parcours professionnels et d’évolution,
- Accompagnement à la mobilité interne, dispositif de mentoring,
- Evaluation du potentiel comportemental, Feedback 360.
GPEC et C&B
- Négociation d’un accord GPEC,
- Déclinaison des orientations stratégiques en roadmap RH,
- Outils de pilotage et Cartographie des emplois et des compétences,
- Politique de rémunération.
